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建筑勞務用工法律規定的年齡是多大

作者:管理員    發布于:2019-07-17 15:07:55   

隨著社會的壓力,很多人都會選擇高危的工作來獲取更高的工資,所以很多人會選擇當一名建筑勞務工。從事高危工作時,一定要寫好勞動合同,避免職工和企業發生糾紛,沒有相應的合同作為保障。接下來就為大家介紹建筑勞務用工法律規定的年齡是多大的問題?歡迎閱讀。


一、建立建筑勞動關系最大年齡是多大?
從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作(以下稱特殊工種)的,退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲;因病或非因工致殘,由醫院證明并經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的,退休年齡為男年滿50周歲、女年滿45周歲。


二、超過法定退休年齡的職工是否享受工傷保險待遇?
根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第21條規定,勞動者達到法定退休年齡的,勞動合同終止。一般情況下,由于勞動者是達到法定退休年齡的人而與用人單位之間的關系變成勞務關系不再受勞動法的調整而由民法調整。但是《最高人民法院行政審判庭關于超過法定退休年齡的進城務工農民因工傷亡的,應否適用〈工傷保險條例〉請示的答復》規定,用人單位聘用的超過法定退休年齡的務工人員,在工作時間內、因工作原因傷亡的,應當適用《工傷保險條例》的有關規定進行工傷認定。當在工作中或者視為工作中發生傷害事故時,勞動者與用人單位的關系仍然是勞動關系,受勞動法的調整,可以適用《工傷保險條例》,勞動者有權享受工傷保險待遇。

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三、確定勞動關系的標準是什么?
確立勞動關系主要參考以下三個標準:
1、用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格。
2、用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者,勞動者受用人單位的勞動管理,從事用人單位安排的有報酬的勞動。
3、勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
通過小編介紹了建筑勞動關系最大年齡,相信你對這方面有了新的了解和新的認識。建立建筑勞動工超過上述年齡,雙方簽署的勞動合同是無效的。也就是說企業聘用退休人員的話,雙方建立的應該是勞務關系而不是勞動關系。即便是這樣,發生工傷后,退休人員仍然可以享受到工傷保險待遇。


 
 
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