人力資源外包找上海力興
人力資源外包咨詢熱線
人力資源外包站內搜索
圖片
力興人力資源

什么是新渠道招聘?新渠道招聘的劣勢有哪些?

作者:管理員    發布于:2019-12-02 13:16:40   
  當前社會上,對絕大多數公司來說,銷售類崗位都是不可或缺的一個企業架構組成部分。在日常工作與生活中,各類獨角獸企業、大型央企/國企、外資企業、民辦企業等公司的HR伙伴們交流中,都紛紛感受到這么一個觀點:銷售人員難招!那么,如何在當今人才資源社會中去尋找合適的銷售人員呢?
  
    新渠道招聘

  1、什么是新渠道招聘

  所謂的新渠道招聘,是指有別于現有傳統渠道,通過目前新媒體、新網絡等新興渠道,來進行人才招聘的模式。


  2、新渠道招聘的優勢何在?

  新渠道招聘,作為最為契合當今社會潮流的招聘模式,主要優勢有如下幾點:(一)作為新興的招聘渠道,必然更容易被當前的90后甚至95后應聘者所接受;(二)招聘形式更豐富,選擇性更多,新渠道招聘中,類似于各大網站的APP、各類社交軟件(例如linkedin、wechat、weibo等)、各類自媒體(例如頭條號、大魚號等),選擇性更豐富,可供企業HR選擇的類型更多;(三)傳播面廣,針對性強,各類新渠道招聘在目前網絡時代,傳播面極廣,幾乎都是數以萬計的傳播次數計算,由于各類新渠道具備較好的特征性,在招聘渠道的選擇上,也更具有針對性。

  3、新渠道招聘的劣勢何在?

  新渠道招聘的劣勢,主要集中在以下幾點:(一)信息真實性堪憂,目前存在的大部分新渠道招聘模式,在信息的真實性上,往往不如傳統渠道,且缺乏有效管控,如近兩年出現的某直聘網站導致的畢業生掉入傳銷組織,就是一個很好的認證,對供需雙方來說,甄別信息的真實性,都需要花費較大的力氣;(二)成功率較低,目前各類新渠道招聘的模式,求職者均抱著嘗試的心態,不會作為主要求職渠道,往往對HR來說得到的回復率可能會偏低,造成工作效率下降。

  4、做好新渠道招聘的建議

 ?。ㄒ唬┻x對細分渠道,瞄準目標人群。針對銷售類招聘,最好選擇受眾面更廣的招聘渠道,類似于各招聘網站APP等,不建議選擇類似于LinkedIn之類的專業性較強的方式。

 ?。ǘ┥朴谟掠趧撔?,做好內功修煉。針對新渠道招聘,HR需做好自身內功修煉,善于勇于創新,通過新渠道的各類資源,展示自身公司,例如我之前接觸過的一家公司,通過制作H5軟文,發布招聘廣告,成功獲取萬余瀏覽量,是一個較成功的典范。

 ?。ㄈH藢m椮撠?,及時跟進人員邀約。對于新渠道這類消息更新極快的招聘渠道,必須專人跟進,及時完成應聘者邀約,保證人員到場率。
 
 
知名勞務外包品牌企業

 上海力興作為正規的人力資源外包公司,一直專注于為各類企業提供專業的人力資源外包、勞務外包、招聘外包等服務,是一家具備合法外包資質的人力資源公司勞務外包公司。
版權所有 Copyright(C)2005-2019  上海力興人力資源服務有限公司 
滬ICP備:09090170號
   上海工商     網站可信評估     360安全監測
qq分分彩计划网页版