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什么是校園招聘?如何開展校園招聘?

作者:管理員    發布于:2019-12-02 13:19:22   
  當前社會上,對絕大多數公司來說,銷售類崗位都是不可或缺的一個企業架構組成部分。在日常工作與生活中,各類獨角獸企業、大型央企/國企、外資企業、民辦企業等公司的HR伙伴們交流中,都紛紛感受到這么一個觀點:銷售人員難招!那么,如何在當今人才資源社會中去尋找合適的銷售人員呢?

  校園招聘

  1、什么是校園招聘?

  按照網絡所找到的解釋,校園招聘是招聘組織(企業等)直接從學校招聘各類各層次應屆畢業生,也指招聘組織(企業等)通過各種方式招聘各類各層次應屆畢業生。

  2、校園招聘的優勢何在?

  校園招聘,作為招聘渠道中的重要的一種,主要優勢可簡要分為如下幾方面:(1)來源廣泛,按照當前年均近800萬各類中高等院校畢業生畢業數量,可以說任何一種渠道都不會有如此一致的人才來源;(2)時間集中,我國各類院校目前畢業時間大多集中在6月左右(部分2.5+0.5的大專院??赡軙?2月左右),大批量的人才來源時間集中,適合銷售類大規模增員;(3)招聘成本較低,批量化的校園招聘,有利于控制招聘成本;(4)人才可塑性強,校招應屆生幾乎在履歷方面一片空白,可塑性極強。

  3、校園招聘的劣勢何在?

  銷售類崗位的校園招聘,劣勢也是顯而易見的,主要分為:(1)成功率較低,銷售類崗位相對其他校招崗位相比,含金量不足,畢業生在多重選擇下往往優先放棄(當然,個別壟斷性企業的銷售崗位成功率還是很高);(2)人員留存較難,應屆生往往在工作一段時間后,容易對當前崗位產生疲倦感,產生離職意向;(3)培養成本高,相對社會招聘人員,應屆生經驗不足,企業往往需要在后期培養中投入更大經歷。

  4、如何開展校園招聘?

 ?。?)做好校招規劃,根據年度招聘目標,提前訂好校招日期;

 ?。?)確定目標學校,提前溝通聯絡,做好拜訪公關;

 ?。?)完善崗位信息,針對學生感興趣的方面強化宣導(如企業文化、職業發展、校友發展等);

 ?。?)開展專場宣講,參與校園招聘會(務必在招聘會前開展專場宣講,加強企業信息在學生中的傳播度);

 ?。?)做好簡歷收集,及時跟進應聘人員,確定合適人員,完成offer發放;

 ?。?)做好招聘后效果評估,及時反饋給對應院校,共同做好校園招聘。
 
 
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