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2019年人力資源服務行業八大預測分析

作者:管理員    發布于:2019-12-19 13:23:12   
  1、HR工作壓力更大,離職流動更加頻繁

  自2015年以來,HR工作壓力與挑戰是一年更勝一年,年輕的HR將更多承擔HR轉型使命,非人力資源專業科班出身的HR將更多進入人力資源領域,如統計、計算機專業等,他們更有優勢提升HR的價值和地位。
2019年人力資源服務行業八大預測分析
  相反,大齡HR,特別是中小企業HRD面臨失業風險、再就業難度大的問題,老的思維難以改變,不以“降本增效”為目標的人力資源工作,都是沒有價值的。

  2、員工裁員風潮延續,更多企業將進行組織變革、組織績效調整

  2018年的全球企業裁員風潮,2019年依舊,不會減緩,甚至會更加激烈。伴隨企業業務轉型或組織調整,裁員形式也會多樣化,員工的績效考核也會更加苛刻,更多企業的人力資源部門績效考核將與企業業績掛鉤。

  因此,企業與員工間的勞動糾紛案件也會直線上升,不僅因為裁員,也因為社保入稅帶來的影響問題。這對HR都是個挑戰。

  3、企業戰略營銷模式類培訓更受企業歡迎,與HR相關的業務/戰略思維類培訓、薪稅師培訓更受HR歡迎

  公司更難做,除了產品優化,營銷模式可能更受老板歡迎。依賴外貿的企業如何轉型國內市場,固有的產品營銷思路如何創新改變提升銷售業績,是個問題。

  HR要成長,要轉變,要適應環境變化,完全是一個倒逼蛻變的過程。除了自學,更得要通過參加外部培訓學習來幫助自身思維意識的轉變,包括時下熱門的社保入稅帶給HR的挑戰及企業應對的方法,不學習是死,學習還有可能活,即使是去聽一些自己也還沒完全想得明白、跟得上節奏的專家分享,也總還是有點收獲的。

  4、獵頭公司大多業績下降,抱團取暖、專注細分業務是方向

  2018年獵頭公司業績增長明顯放緩,2019年也將持續,獵頭公司會經受一輪行業的洗牌,小的沒有競爭力或者關門或者增加業務服務內容,更多獵頭公司會選擇加入獵頭聯盟,聯合打單,抱團取暖,也會迫使獵頭公司更加專注擅長行業,深耕細分領域,提高做單效率。同行競爭激烈,獵頭傭金可能會下降到20%以下。

  5、企業AI咨詢平臺會上線,人工智能更多被應用到人力資源服務領域

  傳統企業遇到人力資源問題,要么是請一位資深能力強的人力資源總監,要么是請咨詢公司輔助解決,但成本都很高,共享人力將逐步發展,被越多企業接受,而相輔助的AI咨詢平臺系統會上線應用,對企業基礎的人力資源問題及相關政策,人力資源咨詢顧問智能機器人就能幫你及時解答。

  6、招聘類小程序扎堆,助力企業招聘節省成本,提高效率

  因開發成本低,微信生態基數大,2018年出現一批招聘類小程序,但很多系統不夠成熟,體驗稍差,并沒有培養起用戶習慣。2019年將是發力年,隨著不斷調整改進升級,將會迎來用戶量的激增,會出現區域性甚至全國性行業領先的招聘小程序系統。

  7、人力資源行業投融資頻次放緩,服務外包企業將繼續保持市場增長幅度

  2018年行業投融資頻次我統計185次,實際可能要高于200次。2019年將會有所放緩,一個是資本市場轉冷,投資更加謹慎,項目周期更長,另一個是2019年創業公司有所減少,且去年已獲得融資的企業需要消化。

  但人力資源服務行業發展應該不會遇冷,尤其是企業外部交易成本越來越低,越來越多的事情,企業自己招人做,會顯得越來越低效,越來越多本來自己干的事情,企業將通過在市場上“購買”的方式獲得,人力資源服務外包企業也將繼續保持市場增長幅度,幫助更多企業實現人力資源互聯網+服務,實現降本增效的目的。

  8、國家及各地穩就業政策,2019年是落地年

  2018年,上半場是國家主要城市都陸續發布的人才引進政策,下半場是國家及超過2/3的省市發布了穩就業、促進就業的政策和文件。

  地方都是按照國家路線走的,即使可能某地方沒那么嚴峻也還是要發布相關政策響應號召的。

  總體上,經濟下行,國家肯定要保就業。其實保的主要是中基層人才的就業。

  同樣,城市經濟要發展,人才是第一位的,特別是高精尖人才。

  根據國家衛生健康委員會發布的《中國流動人口發展報告2018》,中、西部地區的人口遷出規模越在持續擴大,東部地區的人口聚集趨勢也很明顯。從2010年到2016年,在剔除掉因行政區劃變化而增加或減少的50個城市后,剩下的633個城市中有246個城市的人口密度出現下降。

  在人口密度顯著降低的13個大城市中,有6個省會城市,它們分別是烏魯木齊、長春、貴陽、沈陽、石家莊和???。在人口密度有所降低的11個大城市中,也有5個省會城市,它們分別是蘭州、南昌、西安、合肥和哈爾濱。

  但根據最新統計數據,2018年的城市引進政策效果凸顯。近期公布的數字顯示,北京常住人口近20年首次負增長,上海常住人口減少。與此同時,鄭州(已突破)、西安等多個省會城市的常住人口將突破千萬。

  中國的失業率就不放數據了,可信度不高。具體數字我們可以不看,但無疑失業率是在上升的。

  所以,去年發布的各個穩就業政策,2019年是要實施逐步落地的。

  當然,個人認為,穩就業政策是好事,但失業率提升也跟城市的不均衡發展不無關系。

  中國超大城市的增多不一定就是好事,超大城市的形成,通常是吸食區域周邊地市的發展空間所成就的。超大城市就如省人民醫院、北京協和醫院,具體大家都知道。

  所以,從城市發展來看,“超大城市”和“空心城市”最好不要出現嚴重的兩極分化,城市均衡發展各自優勢產業,就業和老百姓的生活質量、幸福度才會更好!
 
 
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