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勞務派遣工,最終逃不出這三種結局?

作者:管理員    發布于:2020-01-03 16:16:32   
  勞務派遣是很常見的一種用工方式,很多人聽到這四個字,都不會有什么好印象。甚至認為,只要是勞務派遣工,最后一定會被用人單位過河拆橋。
勞務派遣工

  真的只有這種結局嗎?、這個不能一概而論。結果是好是壞,全看自己怎么把握。我們公司啟用了大量的勞務派遣工,對他們來說,發展之路還是有所不同的。
有些勞務派遣工,一直在勞務派遣公司工作,被派遣到不同的單位。

  有些人在勞務派遣公司比較穩定,對他們來說,只要工資合適,在哪工作并沒有什么區別。不論是乙方,還是甲方,工作最終都是為了工資,能夠養活自己,養家糊口。所以只要企業工資合適,他們就會一直做下去。

  確實有些人能力不錯,對勞務公司來說,他們也是需要這些能力強的員工撐門面的,也就會給到他們一個不錯的薪資福利待遇。還有些會被甲方看重,從派遣公司離職后進入甲方。

  勞務派遣工都會被派到甲方工作。也就是說,甲方實際上也需要類似的員工。如果這些派遣工表現良好,被甲方看重,那就有機會進入甲方工作。只要符合要求,甲方工作人員就會私下找派遣工了解他們意向。一般說來,派遣工也愿意到甲方工作。

  此時他們就會從派遣單位提離職,之后再和甲方簽合同,成為甲方的正式員工。有些人想進入甲方,也會主動找甲方溝通。對甲方而言,只要能力合適,是不是乙方派遣工出身,都不是大問題。更多的派遣工,是做累了,跳槽去了其他公司。每個人都會在一家公司干一輩子,這種情況少之又少。所以大多數還是工作個幾年后,就離職了,自己再出來重新找工作。

  至于找的工作是甲方還是乙方,都是有可能存在的。還是那句話,自己工作是為了什么才是關鍵,在哪工作都不是問題。不過大多數人都愿意去甲方。因為他們已經在乙方待夠了,覺得繼續做下去沒意思。

  實際上,企業會不會過河拆橋,與在哪里工作并無關系。很多人以為,在派遣公司工作,容易出現過河拆遷的情況。怎么說呢,這種情況不論在哪都存在,但也不能說是普遍現象。對于有能力的人,走到哪都是受歡迎的。企業不大可能過河拆橋。

  之所以會出現這種情況,要么是自身能力有問題,要么是企業的外部環境發生了大的變化。比如該崗位的業務不再存續,相應的人員也就沒辦法保留了。不論怎么說,在用工形式多樣的今天,保持有自己核心競爭力,才是面對一切變化的根本保障。自己能力不行,不論在哪,都可能有被“過河拆橋”的一天。
 
 
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